Clinica Elbrus recibe la Estrella de Oro del Instituto para la Excelencia Profesional: En junio del 2015, Clinica Elbrus recibió la Estrella de Oro del Instituto para la Excelencia Profesional en reconocimiento a su apuesta por la calidad total, la Innovación en tecnología y en técnicas diagnósticas y terapéuticas y la Responsabilidad Social, en una cena de gala en el Hotel Palace en Madrid.  La "Estrella de Oro" se concede a Presidentes de distintas Instituciones, Profesionales liberales y Personalidades de la Sociedad Civil, en reconocimiento a su prestigio profesional, a empresas que son capaces de innovar y fomentar un buen desarrollo económico y social. Empresas con una filosofía orientada a la Calidad Total en todas sus actuaciones presentando tendencias positivas con compromiso de mejora continua y respetando siempre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El Instituto para la Excelencia, por innovación, ponentes, premiados, presentadores, asistentes y su gran difusión mediática, goza en la actualidad de un amplio reconocimiento. Este reconocimiento, tras 15 años de andadura profesional, nos anima a continuar trabajando con mayor ilusión si cabe, por la satisfacción de trabajadores, proveedores, pacientes, sociedad española y global. Queremos ser cada vez mejores para poder ofrecer a nuestros pacientes lo mejor. Su sonrisa sigue siendo nuestro mayor reconocimiento.

En 2013 Clínica Elbrus consigue el  Sello Norma UNE 179001 de Calidad en los Centros y Servicios Dentales publicada por AENOR.Este sello significa:   SEGURIDAD •  Control microbiológico de la esterilización •  Rayos X- Revisión- Control Dosimétrico •  Prevención de Riesgos Laborales •  Protección de Datos FORMACIÓN •  Todo el personal participa y recibe formación contínua. CONTROL •  Materiales- Proveedores- Laboratorios •  Instalaciones- Legislación- Registros MEJORA •  Nuestro principal objetivo ATENCIÓN •  El paciente es nuestra principal preocupación •  Le agradecemos su colaboración y opinión.

DIMENSIÓN ECONÓMICA, BUEN GOBIERNO, ÉTICA • Aumento de beneficios y rentabilidad en los últimos cinco años. • Reflejo en las cuentas anuales de aspectos medioambientales. • Programa estructurado de Responsabilidad Social. • Código de Conducta en la Organización. • Publicación de memorias de Responsabilidad Social. DIMENSIÓN SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS ▪ Política de Recursos Humanos alineada con el Código de Conducta de la Organización. ▪ Política de conciliación de la vida laboral y personal. ▪ Programa de beneficios sociales y de participación en los resultados empresariales. ▪ Facilitación de actividades sindicales. ▪ Metodología de evaluación del desempeño. ▪ Plan de Prevención de Riesgos Laborales. ▪ Programa de Acción Social. DIMENSIÓN MEDIOAMBIENTAL • Política Medioambiental pública. • Establecimiento de responsabilidades medioambientales en los niveles de la Organización. • Proceso de identificación de riesgos y medición de aspectos medioambientales. • Identificación de legislación medioambiental. • Programa de gestión medioambiental. • Impartición de formación en aspectos medioambientales.